iStudy Enterprise Server導入事例
 三井住友建設株式会社 様

～人材育成と 社内資産の有効活用～

毎年、技術部門では、各部署のノウハウをまとめた発表会が行われ、コンテンツが作成される。その「社内資産（自社コンテンツ）の有効活用」と「将来性」を 踏まえ「 iStudy Enterprise Server」を導入。 同時に、iESの機能である、一元管理システムを利用し、部署ごとに教育コンテンツの管理人を決め、社員教育を進めていくという。

 アルゴ21 様
～プロフェッショナル育成の実践～

会社を取り巻く環境にすばやく対応し、変革を推進。めざせ社長、からめざせプロへと変わったという。職種を従来より細分化し、明確なスキル標準基準を定めて社員の技術力を評価する。
ITSS対応の新人事制度でプロフェッショナルを認定し、育成を実施中。 高スキルの技術者を組み合わせ、新しいビジネス提案をお客様に提供する。
 キリングループ 様
～「iStudy」 導入で 「使い勝手」 向上～

キリングループは2008年、キリンビール単体で利用していた既存オンライン研修システムのサポートが終了するのを機に、システム・テクノロジー・アイの学習管理システム「 iStudy Enterprise Server」に入れ替えた。その導入のきっかけと実際の運用後の現場でのコメントを紹介する。
出典： 週刊BCN誌 2009/3/16号    
同誌掲載： システム・テクノロジー・アイ特集
 日本電子計算株式会社 様
～ITSSの活用による人材育成の実践～

ITSSを利用することにより、業界全体のレベルから社員を把握し、人事制度に結び付け活用していきたいと考えている。 人を評価するということでなく、人を育てるということを考えてITSSを利用したいと考えている。